Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МАОУ Лицей № 100
Председатель _______Г.М.Пластинина

Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
лицей № 100
Директор __________П.В.Корнеев
01 сентября 2022 г.
М.П.

01 сентября 2022 г.
М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022 - 2025 годы
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
лицей № 100

утвержден на собрании работников,
протокол №1 от 31 августа 2022 г.

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения лицей № 100 города Екатеринбурга (далее - МАОУ
лицей № 100, образовательное учреждение), создания благоприятных условий
деятельности образовательного учреждения, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками образовательного
учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
работодатель - МАОУ лицей № 100 в лице директора Корнеева Петра
Владимировича (далее - Работодатель);
работники МАОУ лицей № 100, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации в лице председателя первичной профсоюзной организации
Пластининой Гулии Минхаировны (далее - первичная профсоюзная организация).
Высшим органом первичной профсоюзной организации образовательного
учреждения является общее собрание ее членов. Выборным исполнительным органом
первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников образовательного учреждения по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
образовательное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской
Федерации, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства просвещения Российской Федерации, Отраслевым соглашением по
организациям системы образования города, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем образовательного учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в

год.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами совместно.
1.13. Работодатель обязуется:
1.13.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган для уведомительной
регистрации.
1.13.2. Довести текст коллективного договора до всех работников образовательного
учреждения не позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1.14. Стороны договорились:
1.14.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
коллективного договора.
1.14.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально-трудовым вопросам.
1.15. Профсоюзный комитет обязуется:
1.15.1. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации в полном объеме.
1.15.2. Осуществлять защиту трудовых прав и социальных гарантий работников, в
том числе организовывать предоставление бесплатной юридической помощи членам
Профсоюза.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) по
основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ.
При заключении трудового договора в соответствии со ст. 70 ТК РФ соглашением
сторон (Работодатель-Работник) может быть предусмотрено условие об испытании
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.1.2. При приеме на работу знакомить работника под роспись с Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, коллективным
договором.
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.5. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
3

письменной форме.
2.1.6. Устанавливать педагогическим работникам норму часов учебной работы
(объем учебной нагрузки), норму часов педагогической работы не ниже нормы за ставку
заработной платы. Объем учебной работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.7. Сообщать в письменной форме в профсоюзный комитет о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников - не позднее, чем
за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников учреждения в течение 90 календарных дней. В случае ликвидации
образовательного учреждения уведомление должно содержать социально-экономическое
обоснование.
2.1.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательного
учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.1.10. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 ТК РФ, производить только
по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, Работодатель направляет в первичную профсоюзную
организацию проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.12. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или в связи с сокращением численности
(штата) работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.14. Обеспечить работникам получение дополнительного профессионального
образования, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.16. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогических работников, у которых срок действия квалификационной категории
4

истекает в следующем календарном году.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, заочной форме обучения, при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.20. Предоставлять за счет внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности образовательного учреждения по направлению Работодателя.
2.1.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том
числе и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на
рабочем месте обязательно только в случае проведения мероприятий согласно планам и
графикам образовательного учреждения, мероприятий по повышению квалификации
работников и иных мероприятий, присутствие на которых входит в должностные
обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками по
должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также
дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью.
2.2. Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.3. Стороны договорились:
2.3.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.3.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за пять лет
до пенсии), проработавшие в образовательном учреждении свыше десяти лет; одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детейинвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
2.3.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы, при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.3.4. В образовательном учреждении необходимо организовать работу совместной
комиссии по работе с молодыми специалистами - выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы
по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении
и в решении социальных проблем.
2.3.5. Работник - член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников образовательного учреждения остается на
профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
5

2.4. Профсоюзный комитет обязуется:
2.4.1. Представлять интересы работников во взаимоотношениях с Работодателем по
вопросам индивидуальных трудовых отношений и коллективных трудовых споров
независимо от их членства в Профсоюзе.
2.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников
образовательного учреждения в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством, соглашениями.
2.4.3. Способствовать соблюдению работниками Правил внутреннего трудового
распорядка, дисциплины труда, качественному выполнению трудовых обязанностей.
2.4.4 Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени работников
(административно-управленческий, учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал) не более 40 часов в неделю, педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст.
333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с приказами Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
3.1.4. При составлении расписания учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и
(или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) по
соглашению сторон трудового договора.
По просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением - в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст. 99 ТК
РФ.
3.1.8. Привлекать работников образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
6

дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии со ст.113 ТК РФ
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо по желанию работника предоставлять ему
другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников образовательного учреждения к выполнению работы,
не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом,
Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, только по
письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах
нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения работ, определенных с учетом должностных обязанностей, и дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
использовать также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122, 334 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При
составлении
графика
отпусков
обеспечить
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
1) женщине либо перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно
после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
2) лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
3) в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления
отпуска по заявлению работника.
3.1.14. Предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом
Министерством образования и науки Российской Федерации принят приказ от 31 мая 2016
года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
1) Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
2) другими локальными нормативными актами, утвержденными Работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть
7

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем:
1) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения - погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
4) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также:
1) при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - до 3
календарных дней в году;
2) для проводов ребенка-призывника в Вооруженные Силы Российской Федерации до 2 дней;
3) для прохождения медицинского обследования лично или ребенка- до 5
календарных дней в году;
4) для лечения в санатории-профилактории по путевке - до 14 календарных дней в
году;
5) в случае тяжелого состояния здоровья близкого родственника и необходимости
ухода за ним - до 14 календарных дней в году;
6) работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет - до 14 календарных
дней в году;
7) работникам, имеющим детей-первоклассников - 1 день (первого сентября);
8) работникам, имеющим детей-выпускников - 1 день (в день проведения
торжественной акции «Последний звонок»).
Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с
сохранением заработной платы может устанавливаться за счет внебюджетных средств.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.1.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору) продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определенную в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.1.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других
8

конкретных условий в образовательном учреждении. По возможности сохранять объем
учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год,
до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.1.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о порядке определения
педагогической нагрузки работников МАОУ лицей № 100 на учебный год.
4.1.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и информационно-методических центров) только по согласованию с
профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности либо в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.1.6. Осуществлять предварительное установление учебной нагрузки, ознакомление
с ее объемом работников под роспись до окончания учебного года и ухода работников в
ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и
классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения
установленного срока предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной
нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану
по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.1.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом
основной работы, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе Работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
4.1.8. При возложении на педагогических работников, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обязанностей по
обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению учебных занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные
на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.1.9. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2
к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если
оно превышает
норму часов
учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
9

установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.1.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.1.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях,
а затем временно передавать приказом для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.1.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.1.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.1.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: не позднее, чем 12 и
27 числа.
При выплате заработной платы Работодатель ежемесячно обязан извещать в
письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение Работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.1.15. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить
эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
4.1.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории
педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года,
сохранять за ними соответствующие размеры оклада, ставки заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.1.17. После истечения срока действия квалификационной категории
педагогическому работнику образовательного учреждения, сохраняются соответствующие
размеры заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях,
предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами:
1) длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
3) возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
10

пенсию по любым основаниям;
4) окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
5) если работник был призван в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации;
6) нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
7) увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
8) исполнения на освобожденной основе полномочий в составе профсоюзного
комитета;
9) рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.1.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать должностной оклад, предусмотренный действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, по каждой педагогической должности. А также
квалификационная
категория,
установленная
педагогическому
работнику
по
педагогической должности, учитывается по одноименной должности с должностным
наименованием «старший», производной от должности, по которой присвоена
квалификационная
категория.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому работнику по педагогической должности с должностным наименованием
«старший», учитывается также по одноименной должности, от которой должность с
должностным наименованием «старший» является производной .
4.1.19. Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования
(далее - Молодой специалист), выплаты в размере 50 процентов оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы сроком на два года или до момента получения
квалификационной категории (установление соответствия занимаемой должности).
Данная стимулирующая выплата устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
1) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
2) если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.1.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путевки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.1.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, в том числе
работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе Работодателя
за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается
11

при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой ст. 152 ТК РФ.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию профсоюзным
комитетом:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);
2) Положение об оплате труда работников МАОУ лицея № 100 (Приложение 2),
которым устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников, включающее также следующие разделы:
- раздел о порядке, условиях и размере выплат компенсационного характера;
- раздел о порядке, условиях и размере выплат стимулирующего характера;
- раздел о порядке, условиях и размере премиальных выплатах;
4.2.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учетом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства общего и профессионального образования Свердловской области
и Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.2.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их
максимальными размерами в соответствии с Постановлением Главы города Екатеринбурга
от 26.07.2019 № 1813 (с изменениями и дополнениями) «О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
«город Екатеринбург».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные тарифные
ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат включению в
положение об оплате труда работников.
4.2.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,
выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в
соответствии с Положением об оплате труда работников МАОУ лицея № 100 и
действующим законодательством.
4.2.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ лицея №
100 за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.2.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
12

При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, Работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы
оплачивается в размере среднего заработка. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.2.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
Работодателя - 2/3 средней заработной платы работника.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и
средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе.
4.2.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.2.11. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной
заработной платы, установленной в РФ.
4.2.12. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей)
сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной
нормы труда обязанностей с учетом пункта 4.2.11.
4.3. Профсоюзный комитет обязуется:
4.3.1. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов по
вопросам оплаты труда.
4.3.2. Вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 41 ТК РФ).
4.3.3. Принимать участие в работе комиссий по тарификации педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1.Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указываются в ежегодном Соглашении
по охране труда.
5.1.3. Обеспечить выборы уполномоченного по охране труда из состава первичной
профсоюзной организации и создать совместную комиссию по охране труда между
администрацией и первичной профсоюзной организацией на паритетной основе (Приказ
13

Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 650н).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере 0,7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и 2% от фонда оплаты (ст. 225 ТК РФ).
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с профсоюзным комитетом. В состав комиссии, по специальной оценке,
условий труда в обязательном порядке включать представителей профсоюзного комитета,
комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 214 ТК РФ). Создать комиссию в составе не менее 3-х человек
по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет образовательного
учреждения.
5.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинаций и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические
медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской
Федерации от 28.01.2021 N 29н с сохранением за ними места работы и среднего заработка
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.9. Провести специальную оценку условий труда (бывшая аттестация рабочих
мест) в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда». Оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.1.10. Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
5.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств (ст. 221 ТК РФ) в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
приказами Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. № 290н, от 01.09.2010 г. № 777н, от
17.12.2010 г. № 1122н, Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. №
997н и обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств Работодателя.
5.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
14

Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.15. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
5.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст.
220 ТК РФ).
5.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по
охране труда либо предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 214 ТК РФ). Осуществлять пересмотр
инструкций по охране труда не реже 1 раза в 5 лет.
5.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.20. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
5.1.21. В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» освободить работников от
работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) – по
одному дню на введение каждого компонента вакцины по заявлению работника.
Освобождение от работы осуществляется непосредственно в день введения каждого
компонента вакцины.
5.2.
Работники обязуются:
5.2.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.2.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.2.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
5.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет
работодателя.
5.2.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, от выполнения работ с
вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.3. Профсоюзный комитет обязуется:
5.3.1. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами
уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.3.2. Принимать участие в работе комиссий по охране труда, специальной оценке
условий труда, в административно-общественном контроле.
5.3.3. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
5.3.4. Содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных Соглашением по
15

охране труда.
5.3.5. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.3.6. Регулярно
заслушивать
на
заседаниях
профсоюзного
комитета
уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.3.7. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.3.8. Оказывать помощь администрации в подготовке образовательного учреждения
к новому учебному году и участвовать в работе комиссий по приемке образовательного
учреждения к новому учебному году.
5.3.9. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении путевок в санатории-профилактории «Юбилейный», «Бодрость».
5.3.10. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников образовательного учреждения.
5.3.11. Проводить работу по оздоровлению детей работников образовательного
учреждения.
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Предоставлять работникам при выделении им путевки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путевке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются либо в счет ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год, либо без сохранения заработной платы.
6.2. Стороны договорились:
6.2.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный», « Бодрость» .
6.2.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.2.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдается заверенная копия карты специальной оценки условий труда за все
время работы в соответствующих условиях.
6.3. Профсоюзный комитет обязуется:
6.3.1. Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками образовательного учреждения - членами
Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильем.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с Работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
награждении работников - членов Профсоюза профсоюзными наградами за достижения в
профсоюзной и трудовой деятельности.
6.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
16

6.3.8. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.9. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный», «Бодрость» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно ТК РФ, Федеральному закону от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профсоюзному комитету информацию, сведения и разъяснения
по социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников, по вопросам финансирования учреждения,
формирования и использования внебюджетных средств, выплаты заработной платы,
премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно рассматривать
обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать на них
мотивированные ответы.
7.1.3. Содействовать представителям профсоюзного комитета в реализации уставных
задач и предоставленных Профсоюзу прав, в том числе обеспечивать беспрепятственный
допуск к документам и помещениям образовательного учреждения для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий
труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о
перечислении 1% заработной платы на счет Профсоюза, ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и указанные средства и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации
Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету бесплатно необходимые помещения с
оргтехникой, отоплением, освещением, уборкой для работы самого выборного
профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также предоставлять
средства связи и электронную почту.
7.1.6. Предоставить право председателю профсоюзного комитета участвовать на
совещаниях администрации образовательного учреждения, а также обеспечить ему
свободный доступ к нормативным документам в соответствии с компетенцией первичной
профсоюзной организации.
7.1.7. Предоставлять членам профсоюзного комитета на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
Устанавливать доплату из средств фонда оплаты труда образовательного учреждения
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, за
координацию
работы
в
рамках
общественно-государственного
управления
образовательным учреждением в размере -5000 рублей.
7.1.8. созываемых Профсоюзом.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием председателя (представителя
профсоюзного комитета) первичной профсоюзной организации.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной
17

профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам - молодым специалистам время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно в день, установленный городским (районным) отраслевым
Соглашением). Устанавливать рабочее время работникам - молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1%
заработной платы на счет профсоюзной организации в соответствии с полномочиями,
предусмотренными Уставом Профсоюза образования, Федеральным законом от
12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
ТК РФ.
7.2.3. Члены профсоюзного комитета включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченный по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с
Работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников
и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации и соглашениями.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом рассматривает
следующие вопросы:
1) расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
или 5 части первой статьи 81 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ);
2) разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
3) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
4) утверждение графика отпусков (ст. 123 ТК РФ);
5) массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
6) утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
7) составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
8) применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
9) определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196
ТК РФ);
10) согласование локальных нормативных актов, регулирующих социальнотрудовые отношения и вопросы охраны труда;
11) другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учетом мнения
первичной профсоюзной организации согласно законодательству, отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.8. В образовательном учреждении устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1) В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
18

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения Работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный
комитет.
2) Профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение либо о его
согласовании, либо отказе в согласовании и направляет Работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3) В случае, если профсоюзный комитет либо отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо подготовил предложения по его совершенствованию,
Работодатель либо может согласиться, либо обязан в течение трех дней после получения
мотивированного решения провести консультации с профсоюзным комитетом работников
в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4) При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо Работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Профсоюзный комитет обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективного договора, других
локальных нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
7.3.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.3. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально-трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.4. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций профсоюза.
7.3.5. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности или квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.6. Оказывать Работодателю необходимую консультационную, методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.7. Оказывать содействие Работодателю по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
интересов работников.
7.3.8. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.9. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.10. Вести разъяснительную работу по вопросам социально-трудовых отношений
и охраны труда.
7.3.11. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.12. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном Профсоюзом.
7.3.13. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников членов профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
7.4. Орджоникидзевская районная организация Профсоюза работников народного
образования и науки РФ гарантирует:
1) право на получение бесплатной юридической помощи квалифицированных
юристов районной организации Профсоюза по вопросам трудового права и права
19

социального обеспечения;
2) право на получение бесплатных индивидуальных консультаций в рамках проекта
«Юридическая клиника» по вопросам гражданского, семейного, жилищного,
наследственного, административного, налогового права;
3) возможность бесплатного представительства интересов работника в судах в
случаях нарушения прав членов Профсоюза на социальную защиту и социальное
обеспечение, в т.ч. отказ со стороны органов пенсионного фонда РФ в досрочном
назначении трудовой пенсии, отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности;
4) защиту интересов работника в случае незаконного дисциплинарного взыскания,
увольнения;
5) контроль правильности распределения и сохранения учебной нагрузки,
своевременности выплаты заработной платы и дополнительных выплат;
6) контроль правильности оформления трудовой книжки, трудового договора;
7) право на законных основаниях представлять коллектив в решении социальнотрудовых вопросов с Работодателем;
8) право на получение путевки (компенсации части стоимости путевки) в санаторийпрофилакторий с/п «Бодрость» или «Юбилейный»;
9) право на получение скидки до 20% на всех членов семьи на оздоровление по
проекту «Профсоюзная путевка» в санаториях-профилакториях Российской Федерации;
10) право на льготное посещение бассейнов Орджоникидзевского района
г.Екатеринбурга;
11) право на пользование льготами в рамках проекта «Корпоративная карта члена
Профсоюза»;
12) право на участие в праздниках и мероприятиях, организуемых Профсоюзом и
Советом молодых педагогов Орджоникидзевской районной организацией Профсоюза,
в.т.ч. мероприятиях для детей членов Профсоюза (День первоклассника, Новый год и др.);
13) право на участие в районной спартакиаде по 8 видам спорта: дартс, волейбол,
плаванье, лыжи, стрельба, баскетбол, теннис, коньки;
14) право на получение беспроцентной профсоюзной ссуды на социальные нужды
(10 тысяч рублей сроком на 1 год);
15) право на получение материальной помощи в тяжелой жизненной ситуации (в т.ч.
пожар, платная хирургическая операция, дорогостоящее лечение, в связи со смертью
близких родственников);
16) право на получение подарков профсоюзного комитета к новому году и другим
праздникам;
17) возможность получения по представлению профсоюзной организации наград,
дающих право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области», «Ветеран
труда РФ»;
18) право на получение профсоюзных грамот, знаков отличия, ценных подарков.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам образовательного учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
Работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

20

Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны один раз в год отчитываются о выполнении коллективного договора на
Общем собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на Общем собрании
работников учреждения.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзный комитет за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом Профсоюза и законодательством
о труде.

21